Missão
A missão da Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos é garantir eficiência, transparência e qualidade na gestão dos recursos e serviços públicos.
Visão
A Secretaria de Administração e Recursos Humanos é parte integrante da estrutura governamental, nossa secretaria desempenha um papel crucial na gestão eficaz dos recursos humanos e administrativos da nossa cidade. A visão da Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos é criar uma administração moderna e orientada para resultados, reconhecida pela excelência e pela valorização do servidor público.
Propósito
O propósito da Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos é gerir eficientemente os recursos humanos e administrativos da prefeitura, buscando promover o desenvolvimento organizacional, a qualidade dos serviços públicos prestados à população e o bem-estar dos servidores municipais. Isso envolve a implementação de políticas, programas e práticas que visam otimizar a gestão de pessoas, garantir a transparência e a responsabilidade na administração dos recursos públicos, além de contribuir para a construção de uma administração municipal eficaz e comprometida com o interesse público.
Atribuições da Secretaria
CARGO DE DIREÇÃO GERAL, NÍVEL ESTRATÉGICO, DESTINADO AO TITULAR DA SECRETARIA, ADMINISTRAR E REPRESENTAR A SECRETARIA, EM ESTRITA OBSERVÂNCIA ÀS DISPOSIÇÕES LEGAIS E NORMATIVAS VIGENTES, COORDENAR NA ELABORAÇÃO DA PROPOSTA ORÇAMENTÁRIA, NO QUE SE REFERE A PESSOAL, APLICAR, ORIENTAR E FISCALIZAR A EXECUÇÃO DAS LEIS, REGULAMENTOS E DEMAIS ATOS REFERENTES AO PESSOAL, MATERIAL E INFORMÁTICA, COORDENAR OS SERVIÇOS DE RECURSOS HUMANOS, VISANDO A INTEGRAÇÃO ENTRE AS DIVERSAS SECRETARIAS, OUTRAS ATIVIDADES CORRELATAS E/OU QUE LHE FOREM ATRIBUÍDAS. ESTABELECIMENTO DE ESTRUTURAS DE REMUNERAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS, GARANTINDO EQUIDADE E CONFORMIDADE COM LEIS TRABALHISTAS E REGULAMENTOS
Atribuições do Gestor
Propor políticas sobre a administração de pessoal. Administrar o Plano de Cargos e Salários. Fazer cumprir as Leis Orçamentárias (Plano PluriAnual, Lei de Diretrizes Orçamentárias e Lei Orçamentária Anual). Organizar e coordenar programas e atividades de capacitação e desenvolvimento dos recursos humanos. Elaborar normas e promover atividades relativas ao recebimento, distribuição, controle do andamento, triagem e arquivamento dos processos e documentos em geral. Coordenar os serviços internos da Prefeitura Municipal em geral.
